top of page

Hizmetlerimiz

İnsan Kaynakları Yönetimi birimleri, günümüzün modern şirketlerinde, kurumsallaşmayı ve gelişimi temsil eden bölümlerin başında gelmektedir. İnsana ve süreçlere yönelik uygulamaların oluşturulması sayesinde verimlilik ve çalışan memnuniyeti artmaktadır. Görev Tanımları ve Yetkinlik Matrisleri: Şirket bünyesinde bulunan pozisyonlara ilişkin sorumluluklar, gerekli bilgi, beceri ve yetenek kütüphanelerinin oluşturulmasıdır. Unvan ve iş aileleri bazında yapılan bu çalışmalarda Yetkinlik Matrisleri de oluşturularak çalışanların gelişim planlaması gerçekleştirilir. Kurumsallaşma ve İnsan Sistemleri Yönetimi: Tüm İnsan Kaynakları ve Kurumsal Yönetim faaliyet alanları göz önüne hazırlanan bu program, kurumsallaşma çalışmaları kapsamında İnsan Kaynakları yapılanması ve çalılşma esaslarını sıfırdan oluşturmak ya da mevcut İnsan kaynakları sistemlerinin etkisini güçlendirmek isteyen şirketlere yönelik olarak oluşturulmuştur. Performans Yönetimi: Tanımlı pozisyonlara dair başarı unsurları ve yetkinlikler gözetilerek, çalışanların güçlendirildiği adil ve gelişime odaklı bir sistem kurulmaktadır. Çalışan Tutum ve Memnuniyet Araştırmaları: Kurumsal süreçlerin ve kurum kültürünün güçlendirilmesi amacıyla çalışanların görüş, tutum ve memnuniyet ölçümleri yapılmaktadır. Kişilik Değerlendirme Danışmanlığı: Kişilik, kişinin işe uyumu ve işine katma değer sağlamasında önemli bir araçtır. Bu nedenle çalışan seçimi, terfi ve görevlendirmelerde kişilik değerlendirmesi yapılması faydalı olmaktadır. Kişilik analizi uygulamasının sonucunda çalışanların güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri tespit edilerek gelişim yol haritaları hazırlanmaktadır. Savunma Sanayii ve Teknoloji Şirketlerine Özel Çözümler: bu kısmı aşağıdaki fark yaratan çözümlere aldım. Buradan çıkarabiliriz.

İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu

Detaylar
İnsan Kaynakları Dünyası Yönetim ve Danışmanlık olarak Teknik ve Yönetici kadrolar başta olmak üzere bir şirkette bulunan her kademedeki tüm pozisyonlara alım yapmaktayız. İşe alımlarda özel olarak tasarladığımız süreçler ile çalışmaktayız. İhtiyaç ve Pozisyon Profili Analizi: Açık kadronun özellikleri analiz edilerek işe alım gerçekleştirilmektedir. İlan ve Başvuru Süreci: İhtiyaç duyulan pozisyonun özelliklerine uygun adaylara ulaşmak üzere çeşitli platformlar üzerinden ilan, duyuru ve headhunt çalışmaları gerçekleştirilir. Mülakat ve Aday Değerlendirme: İnsan Kaynakları görüşmeleri kapsamında kendi geliştirdiğimiz sistem ile mülakat gerçekleştirilir. Ayrıca istenmesi durumunda İngilizce seviyesi ve Kişilik değerlendirmesi de yapılmaktadır. Referans Kontrolü ve İnceleme: Mülakat süreci olumlu ilerleyen adayların Kişisel ve Profesyonel referans incelemesi yapılmasıdır. Profesyonel İş Teklifi ve Yerleştirme: Adaylara iş teklifinin ve gerekli işe başlangıç çalışmalarına destek verilmektedir.

Eleman Seçme Danışmanlığı

Detaylar
İnsan Kaynakları Dünyası Yönetim ve Danışmanlık olarak uzun yıllara dayanan eğitim demeyimimiz bulunmaktadır. Eğitim hizmetleri kapsamında şu çalışmalar yer almaktadır: Gelişim İhtiyaçları Analizi: Organizasyon bünyesinde hem çalışan hem de yönetici kadroların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tespiti için analizler gerçekleştirilmektedir. Kişisel Gelişim Eğitimleri: Çalışanları bilgi ve becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimlerdir. Yönetici Geliştirme Programları: Yönetim kademelerinde görev yapan çalışanların gelişimine yönelik programlardır. Tasarım Ekiplerine Yönelik Gelişim Programları: Yaratıcı ekiplerin ihtiyaçlarına uygun tasarlanmış eğitim programlarının sunulmasıdır. Eğitici Yetiştirme Programı: Eğitim hazırlama ve sununum yapmanın yanısıra iletişim, beden dili, motivasyon, liderlik, bilginin işe transferi gibi bir eğiticinin sahip olup iyi kullanması gereken becerileri de edinebilecekleri uygulamalı bir programdır.

Eğitimler

Detaylar

Copyright © 2025, ikdunyasi. All rights reserved.

bottom of page